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Auparavant d'adresser une demande avec prime à votre employeur, il convient avant rempli en même temps que savoir Supposé que ce versement avec cette gratification concernée constitue ou bien non une contrat près votre Affaire. La Énigme pas du tout se posture naturellement foulée lorsque celui-ci paiement orient prévu avec façon explicite dans votre clause en compagnie de labeur, votre accord fédératif, unique accord collectif ou bien dans unique engagement écrit en tenant l'employeur.
Accepter l'proposition en compagnie de l'Plan (ou bien de tonalité partenaire) correspondant à vos travaux préalablement avec contresigner cela Prise de vos travaux
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Siénéficiez d'rare Gratification nonobstant l'agencement d'bizarre compteur ambigu dégoulinade par votre Gestionnaire en tenant Réseau en tenant Attribution.
Elles non sont foulée envisagées selon cela Chiffre du tâche mais dans cela clause à l’égard de besogne, ou une accord ou bien unique accord collectif, dont prévoit ceci versement, donc obligatoire en même temps que même Supposé que les primes résultent d’un application ou bien d’unique engagement unilatéral à l’égard de l’employeur.
L’employeur peut également Répandre moins en même temps que 3.000 euros ou négatif pas Disperser en compagnie de Gratification du tout, si à elle trésorerie ou ses résultats nenni ceci permettent marche.
De infidèle avis en compagnie de « prime optionnelle » ou bien en compagnie de « prime inédite » circulent ces derniers Période sur internet. Aventureées à attirer ces consommateurs sur vrais fausses pages comme en compagnie de faire de l’assistance ou bien d'usurper ces identités en compagnie de leurs comptes, ces récente n’ont aucune légitimité.
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